Socialização Organizacional de Pessoas com Deficiência

Por: Letícia Moraes

"Buscar trazer a diferença para dentro da empresa, combatendo o preconceito e reconhecendo a igualdade essencial entre as pessoas, é uma atitude que faz parte da postura ética a ser adotada como valor e prática nos negócios"

Sabemos que ainda existe muito preconceito com pessoas que portam alguma deficiência e isso se torna dificil a inclusão no mercado de trabalho.

Por Lei, empresas com mais de 200 funcionários são obrigados a incluir de  2% e 5% de  pessoas deficientes..

(Lei nº. 7.853, de 1989, e o artigo 93 da Lei nº. 8.213, de 1991, e o Decreto nº. 3.298, de 1999 e Decreto nº. 5.296, de 2004)

A falta de preparo social, assim como inúmeras barreiras funcionais e arquitetônicas. Contratar pessoa com deficiência apenas para cumprir Lei, sem remover barreiras que facilitem o acesso dessa pessoa, contribui para aumentar o preconceito de que ela não possui competência laboral.

O que muitos não sabem é que:

- Com a inclusão de deficientes, há uma maior aceitação social para sua empresa, por defender  a igualdade de oportunidades.

- A certeza de que a empresa pode contar com um quadro de gestão estável.

- O ambiente da empresa será beneficiado pela sensibilidade das pessoas com deficiência.

- A sua empresa será apreciada pelos consumidores.

- São profissionais mais motivados.

Tais observações, servem como táticas de estratégia para que seja uma empresa modelo.

Para saber mais, leiam o artigo: "Socialização Organizacional de Pessoas com Deficiência"

Revistas RAE - São Paulo - v.50 - n.3 - jul/set 2010 - 264-275 - 275

Link Direto: http://www16.fgv.br/rae/rae/index.cfm?FuseAction=Artigo&ID=5618&Secao=ARTIGOS&Volume=50&Numero=3&Ano=2010